困扰万千上班族的世纪难题便是：任务餐吃什么？

　　

要么自己带饭吃隔夜菜，要么吃外卖。

　　然而合法你头疼的时候，别人家的公司，别人家的老板，

　　别人家的食堂呈现了，是这样滴······华为、阿里、腾讯食堂接踵曝光！我的胃几乎要疯了……

　　

　　在万众创业的热潮下，每天都有5000家新公司建立。企业间的人才的竞争也愈演愈烈。

　　当那些没有久远眼光的的无良公司还在不绝压榨员工的时候，一些尖真个独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法回绝的高薪外，还在不绝“发现”各类八门五花的福利政策。

　　

　　要想留住员工的心

　　首先要征服他们的胃

　　笨伯公司强制性让员工加班，早9晚9、一周6天的上班轨制。不只让员工们口碑载道，也让应聘者停住了脚步。

　　而聪明的公司则是制作一家顶级大食堂！

　　早上，员工惦念着丰厚的自助早餐，早早来到公司。

　　半夜，吃完“满汉全席”，满意的回到座位上任务。

　　晚上，加班时候想到公司发放的夜宵劵，也是登时没了怨气。快手快脚的把任务完成，跑去食堂吃夜宵去喽~

　　1

　　华为：人这么尽力，必定是吃出来的！

　　华为的食堂有多牛？看他们的雇用案牍就知道了，那是一名华为研发男的美食宣言：

　　我是一名华为研发男，是别人眼中抉剔的童贞座。任务中，我追求完美；任务之余，我与美食“死磕”。逐日三问吾胃：早上吃什么？半夜吃什么？晚上吃什么？

　　

口水哈喇子流了一地，容易么我

　　在华为的食堂，能囊括世界各地的美食，不论你来自哪里，在华为都能找抵家乡的味道。

　　正宗美食，还多种多样。这让许多海内的同伴来华为培训考查时，学会的第一句汉语是“你好”，第二句则是“好吃！”......

　　所以，你能说，尽力任务的人们，不是为了保持留在这里天天加班用饭？！

　　2

　　阿里：员工来了食堂就不想走。

　　马云爸爸的公司，这里居然丧芥蒂狂的有四个食堂，每个作风不重样！

　　宽敞的用餐情况，各类菜式也必需是包罗万象。

　　

　　3

　　网易：这是猪场，你说有几何好吃的！

　　网易的食堂光面积就有约莫5360平米，菜品更是多种多样，家常菜、西餐、日料等包罗万象。怪不得叫“猪场”！

　　

　　整个食堂调实用，食堂内除了与食物有关的工具，没有其他装饰（听说这作风都是依照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的，不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢！）

　　

　　4

　　京东：京东大酒楼，光食堂就6层！

　　京东食堂不是食堂，而是一座6层的豪华酒楼啊！总面积有2万多平米。

　　听说东哥筹办建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工用饭的时候，看到窗外的风光”

　　

　　喵看着就好饿哦~

　　关于这些开展迅速的互联网公司来说，最珍贵的资源莫过于员工的头脑。跟着行业开展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越剧烈。由此，公司开始用各类福利“宠爱”员工，将最有创意和出产力的头脑尽能够的留在自己手里。

　　

　　想让员工打动

　　不测之喜少不了

　　除了在吃上满意自己珍贵的员工，许多公司在福利上大开脑洞。出人意料的员工福利砸来，包管让员工忠诚度晋升一个档次。

　　? 遐想员工累了有大保健，吃饱就去健身房

　　遐想酷炫的新园区除了让人恋慕的食堂与美食，为员工筹办娱乐举措措施也是花腔百出。新区设有健身房，缓解任务压力，勾结同事好处所。加班太累，别怕！遐想为员工筹办了中医按摩，一个大保健包管第二天精神充分。

　　除了遐想，东哥也给员工筹办了健身房。京东不单有6层食堂，另有员工美甲店，健身房~

　　

　　? 腾讯“死亡福利”，归天员工家族可续领人为10年

　　在鹅厂上班，在世死后都有福利。腾讯的员工，死后家族仍能享受到福利，糊口仍然有保障。

　　在腾讯，过世员工的家族可以持续领半薪 10年。如果该员工有孩子，每多一个孩子可以多领12个月薪，每多一个孩子额度会有额定减少。在具体发放上，一局部是一次性付出，因为产生不幸时，家人会需要用钱；另一局部腾讯会经由过程信托公司处置惩罚，继续发放。

　　? 腾讯：租房一年补贴1.5万，买房50万贷款免息

　　可是高房价，连鹅厂的员工都倍感压力。因此，腾讯为员工制定了“安居打算”。只要是腾讯员工，在北上广深四地租房，每人每年能领到15000元的补贴。其他都会也有7500元每年。如果，企鹅宝宝们想买房，腾讯为员工提供初次购房免息贷款，所在随便挑。一线都会员工的告贷额度已经进步到了50万元。

　　据统计，腾讯“安居打算”推出5年来，鹅厂累计破费已经超越 14亿元，让4080名腾讯员工买到了屋子。

　　不要以为腾讯只是家大业大，费钱大手大脚。要让员工忠心，看待员工就要真心。鹅厂在福利轨制的立异，不但是物质方面的刺激，更能让员工打动。

　　每年春节之后，马化腾都市亲自给员工发红包。18年的保持与传统，“小事”中看到了对员工的尊重。

　　

　　就算不是至公司，想要员工卖命！

　　少跟员工谈情怀，多点关怀比啥都强。

你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工亏损，员工就让客户亏损，客户就让老板亏损。福利越好的企业反而本钱最低！！！老板的第一要义便是复制出像自己一样费心的人！

杰克·韦尔奇说，人为最高的时候本钱最低。为什么这么说呢？因为我们只思索到管帐本钱，没有思索到时机本钱，没有思索到人的本钱。

企业下层员工最大的问题是什么？活动性大，老是处在找任务状态，很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么？不太费心，没有把企业当做自己的事情。不放心，带团队没有觉得。

　　满意下层员工的根本物质需求，免除他们的后顾之忧，让他们可以或许面子糊口，他们就不再把心思放在找任务上了，就会放心，这便是放心机制；

　　让一局部先富起来，把中心层酿成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找任务上了，放在创业上了，就会放心，费心，这便是费心机制。

中国企业的老板便是永远不懂这个原理，永远只在乎客户代价而不在乎员工代价，殊不知，员工代价都没有了，谁去帮你在乎客户代价？

报酬留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！

相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊标语，急于晋升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财产。

　　相对照之下，真正在意员工代价的华为、腾讯等公司只会越来越好，越来越跑在众人的后面！

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